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Los empleados temen la vigilancia en un posible lugar de trabajo del metaverso

Resumen: Con los lugares de trabajo tan dispersos y descentralizados por la pandemia, ha surgido la idea de una oficina metaverso. Esto se presenta como una forma para que los empleados compartan un espacio virtual, sin importar dónde se encuentren físicamente. Algunos decidieron profundizar para ver qué tan bien los empleados y los empleadores acogen el concepto, encuestando a 1500 de ellos.

Menos del 2% de los encuestados trabajan en un entorno de metaverso. Solo el 6% de los empleados dijeron que preferirían trabajar allí. Pero el 12% de los empleadores dijeron que tenían el espacio en mente para sus planes futuros.

En general, los empleadores están más interesados ​​en los espacios de oficina del metaverso (77%) que en los empleados (57%). Los empleados a quienes no les importaría trabajar en una oficina virtual dijeron que su interés fue impulsado por:

  • Mayor flexibilidad de trabajar desde casa (45%)
  • Una forma más fácil de colaborar con colegas (36%)
  • Aumento de oportunidades laborales (33%)
  • La capacidad de viajar virtualmente (33%), más interacciones sociales (32%)
  • Reemplazo de herramientas de llamadas de conferencia como Zoom (31%)
  • Un espacio de trabajo personalizado infinito (29%)
  • Obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral (25%)
  • Menos barreras para personas con limitaciones físicas (24%)
  • La capacidad de crear un avatar (24%)
  • Menos viajes (23%)
  • La posibilidad de ser pagado en criptomoneda (17%)

La principal preocupación de los empleados con el metaverso es la privacidad. La mayoría (63%) está preocupada por el acceso de los empleadores a sus datos. Además, las empresas con más de 500 empleados están más interesadas en el metaverso (87%) que las empresas con menos de 500 empleados (69%).

Los empleadores dicen que grabarían las reuniones en un lugar de trabajo de metaverso

Los empleadores dicen que grabarían las reuniones en un lugar de trabajo de metaverso

Con respecto a las preocupaciones de los empleados sobre ser monitoreados en un lugar de trabajo virtual, estos incluyen el monitoreo de:

  • Ubicación en tiempo real (51%)
  • La pantalla en tiempo real (50%)
  • Seguimiento del tiempo (47%)
  • Sitios web visitados (42%)
  • Interacciones sociales con otros (41%)
  • Biometría (40%)
  • Seguimiento ocular (33%)
  • Grabaciones de reuniones (31%)
  • Movimientos corporales (25%)

Y lo menos que podemos decir es que no es paranoia. De hecho, los empleadores dijeron que registrarían las reuniones (42%) y controlarían el tiempo (39%). Supervisarían:

  • Ubicación en tiempo real (39%)
  • Pantallas (39%)
  • Sitios web visitados (37%)
  • Redes sociales e interacciones con otros (33%)
  • Uso y descargas de aplicaciones (32%)
  • Biometría (31%)
  • Movimientos oculares (24%) y corporales (23%).

Metaverso o no, muchos empleados ya están bajo vigilancia. El 79% de los empleadores en empresas de más de 500 personas lo reconocen. El 68% de las empresas de menos de 500 personas también lo reconocen.

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